stdClass Object ( [id] => 2591 [title] => 员工辞职技巧 [content] =>

  核心提示:年末之际,新一年的到来,往往是很多劳动者打算辞职另觅新开始的时候,那么员工辞职有些什么技巧。在与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式设计有三类,供选择。下面由法律快车编辑为您整理介绍。

  员工辞职技巧

  (一)与单位协商解除合同

  这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。

  在协商解决的时候,员工要注意如下几点:

  1、违约金

  如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

  2、进行工作交接,并拿到离职交接单

  交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份。应当注意,员工应当拿到一份原份,而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

  3、拿到退工单或者离职证明

  需要注意的也是需要拿到原件。

  (二)提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同

  此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有:

  1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定

  如果合同中有此规定的话,员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。此点需要注意。

  2、通知的方式一定要用书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位签收的话,则保留好签收件;如果单位不签收的话,建议用特快专递的方式再向单位寄一份,保留好寄出的凭证,还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。

  3、在通知期内一定要正常上班,不可旷工

  4、积极办理交接

  如果单位不与职工办理工作交接的话,就再向公司发一封函,告知办理交接的期限,过此期限则不对公司负交接不当的后果。

  最后需要明确的是,这种方式虽然可以达到离职的目的,但是,这种行为仍然是一种违约行为,最终仍然要向单位承担违约责任。当然,这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。

  (三)如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权

  此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。这些规定中有互相重复的地方。

  行使此权利需要注意的事项为:

  1、通知一定要书面化,如前方式同;

  2、一定要积极与单位办理工作交接,并保留交接单;

  3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚;

  4、这种权利的行使如果得当的话,是不需要向单位承担违约责任的。

  5、这种权利如果行使得当的话,除了试用期内辞职之外,其它情形,还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。

[law_category] => 民事法律 [small_law_category] => 劳动法 [province] => 上海 [city] => 上海 [label] => 解除劳动合同|辞职 [publish_time] => 2020-07-31 11:29:15 )