stdClass Object ( [id] => 3080 [title] => 用人单位可以随意让劳动者加班吗? [content] =>

  核心提示:用人单位可以随意让劳动者加班吗?用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。

  用人单位可以随意让劳动者加班吗?

  根据我国《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  《劳动法》又规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限制:

  1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

  3、法律、行政法规规定的其他情形。

  法律快车编辑温馨提示:

  加班费的计算方法

  1、日工资,小时工资

  (1)日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

  (2)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

  2、节假日加班费计算

  (1)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、(2)公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

  (3)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

  上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

  单位强迫加班该怎样维权?

  1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉;

  2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁;

  3、可以向劳动行政部门反映,由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。

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