stdClass Object ( [id] => 6837 [title] => 年假可以连休吗? [content] =>

    年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。


  《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”


  安排带薪年休假的原则,是不影响单位的正常运转。上述的法律条款都明确了带薪年休假是由用人单位根据自己的生产、工作情况,结合职工本人意愿来安排。职工本人并不是休假的主动方,单位才是真正有权安排年休假的一方。所以,基于这点,公司不批准3天以上的连续年休假,完全是合法的。现在很多公司比较人性化,让员工自己来提休假,然后公司同意即可,这是公司让出了自己的一定权利。员工如果因此就以为,如何休带薪年休假本该完全由自己来决定,那就大错特错了。


  带薪年休假必须连续请,不能分开用,且如果中间穿插双休日或国定假期,也算在年假中,合法吗?


  《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定:“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”所以,无论公司是否要求员工连续请年休假,将双休日或国定假期计算在带薪年休假中的做法,肯定是违法的。

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